勞務(wù)派遣是一種雇傭模式，通常是指一家用人單位(甲方)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司(乙方)簽訂協(xié)議，將自己招聘的員工派遣到其他用人單位從事勞動(dòng)工作。這一模式在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到廣泛應(yīng)用，為用人單位和勞動(dòng)者提供了靈活的雇傭選擇。

　　1. 協(xié)議關(guān)系：

　　在勞務(wù)派遣中，甲方與乙方之間會(huì)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣的員工數(shù)量、工作崗位、派遣期限、薪酬待遇等關(guān)鍵信息。這一協(xié)議建立了甲方、乙方和員工之間的法律關(guān)系，規(guī)范了各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　2. 三方關(guān)系：

　　勞務(wù)派遣涉及到三方的關(guān)系：甲方(用人單位)、乙方(勞務(wù)派遣公司)、員工。甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)招聘、管理和派遣員工，而員工在派遣期間由乙方實(shí)際管理。

　　3. 靈活性和適應(yīng)性：

　　勞務(wù)派遣為用人單位提供了更大的靈活性。在需求波動(dòng)較大的情況下，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整員工數(shù)量，避免了因招聘或解雇帶來(lái)的困擾。同時(shí)，勞務(wù)派遣也使得員工能夠更靈活地適應(yīng)不同的工作環(huán)境和需求。

　　4. 法律規(guī)范：

　　在許多國(guó)家，勞務(wù)派遣都受到法律的規(guī)范和監(jiān)管。這些法規(guī)通常旨在保障員工的權(quán)益，規(guī)范派遣合同的簽訂和執(zhí)行，確保派遣工作的合法性和合規(guī)性。

　　5. 適用范圍：

　　勞務(wù)派遣通常適用于一些需要短期或臨時(shí)性勞動(dòng)力的行業(yè)，如季節(jié)性銷(xiāo)售、項(xiàng)目性工作等。它在避免用人單位雇傭長(zhǎng)期員工的同時(shí)，也為員工提供了更多選擇的機(jī)會(huì)。