勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎(chǔ)，費用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務(wù)外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣下，雇主購買“勞動力”。

　　勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟補償。

　　無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來，交給專業(yè)的來做，大家實現(xiàn)雙贏。

　　勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?

　　提供勞務(wù)外包服務(wù)，需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

　　專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項目的發(fā)包人可以將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個總承包商，或者將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

　　注意：

　　承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動合同資格，就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說，具有合同資格的法人實體在實踐中已經(jīng)通過了行政機關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在單位資格認定有效期內(nèi)注意合同的有效期限。行政機關(guān)取消承包商的任職資格后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時解除勞動外包合同。

　　施工外包合同應(yīng)按時足額支付工程價款。根據(jù)中國建筑法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在實際施工單位的范圍內(nèi)承擔(dān)工程未付的價款。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工程外包合同的規(guī)定，按時足額向承包商支付工程款，否則，如果實際的建筑承包商受到損害，可以將用人單位列為被告，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　簽訂合同時，應(yīng)約定由承包商對作業(yè)現(xiàn)場進行必要的安全防護，并由承包商自行準備操作所需的設(shè)施和安全防護設(shè)備。