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勞務(wù)派遣員工如何管理?

更新時間:2024-12-30 02:33:51     發(fā)布時間:2019-11-18 14:27:14     作者:財稅小編-王曉月



摘要:勞務(wù)派遣員工如何管理?現(xiàn)在的企業(yè)大多對于勞務(wù)派遣很有好感很多都在使用勞務(wù)派遣工,這樣能夠使企業(yè)的成本降低.那么勞務(wù)派遣的員工如何管理呢?如果想了解更多勞務(wù)派遣員工如何管理可點在線咨詢一對一咨詢服務(wù).

       勞務(wù)派遣員工如何管理?現(xiàn)在的企業(yè)大多對于勞務(wù)派遣很有好感,很多都在使用勞務(wù)派遣工,這樣能夠使企業(yè)的成本降低。那么勞務(wù)派遣的員工如何管理呢?下面我們就一起來看看吧。

  勞務(wù)派遣人員管理如下:

  (1)派遣人員或派遣單位解雇的人員應(yīng)按要求處理文件,辦公室,財產(chǎn)和技術(shù)資料的清理和移交,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。

  (2)勞務(wù)派遣人員在任用前應(yīng)當學(xué)習(xí)和理解公司制定的規(guī)章制度,并遵守用人單位的勞動紀律和有關(guān)規(guī)定。

  (3)在派遣期間,單位可以根據(jù)工作需要和派遣勞動者的技能調(diào)整工作位置。

  (4)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當嚴格按照職責要求認真履行職責。單位有關(guān)部門共同檢查發(fā)現(xiàn)未履行職責的,將扣除當月勞動報酬的30%,第二次扣除當月勞動報酬的50%。將被發(fā)現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)它們?nèi)?,它們將被返回到調(diào)度單元。

  (五)根據(jù)工作性質(zhì),按照有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,為有關(guān)人員提供勞動保護用品。被派遣人員因工作受傷,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向派遣單位報告因工受傷。

  (六)有下列情形之一的,被派遣人員有權(quán)隨時將派遣人員送回派遣單位,派遣單位應(yīng)當辦理終止或者解除勞動關(guān)系的程序:

  1.證明試用期與就業(yè)條件不一致。

  2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

  3.瀆職,瀆職和損害公司利益。

  4.派遣人員與其他雇主同時建立勞動關(guān)系。

  5.隱藏個人的實際情況,導(dǎo)致有關(guān)派遣單位和公司的雇用信息不正確。

  6.正在依法追究刑事責任。

  (七)有下列情形之一的,單位可以提前三十日書面通知勞務(wù)派遣人員和派遣單位,并將勞務(wù)派遣人員送回派遣單位,派遣單位應(yīng)當終止或者終止勞動合同。調(diào)度公司。勞資關(guān)系程序。

  1.勞務(wù)派遣人員生病或未因工作受傷。在規(guī)定的醫(yī)療期限到期后,他們將無法從事原始工作,也無法從事公司安排的任何工作。

  2.勞務(wù)派遣人員不具備工作資格。在通過公司派遣公司培訓(xùn)或調(diào)整他們的工作之后,他們?nèi)匀粵]有資格獲得工作。

  3.派遣協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致無法執(zhí)行原始派遣協(xié)議。當事方(三個當事方)無法就派遣協(xié)議和勞動合同的變更達成協(xié)議。

  4.由于生產(chǎn)和運營組織的變更或業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計,公司的人員減少。

  5,日常工作檢查三項未履行工作職責或年度考核不合格,無理由連續(xù)三天完成(含)

  6.勞務(wù)派遣人員的派遣到期。

  七,有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (八)根據(jù)各崗位的工作職責適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)當在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);需要加班的,該單位職能管理部門負責人應(yīng)當同意發(fā)布加班通知。書過后可以加班;加班的,應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員休息,無力搬遷的,依照《勞動法》的規(guī)定支付加班費。加班費的支付方式與工資相同。

  (9)勞務(wù)派遣人員的工資標準應(yīng)由派遣單位與派遣單位共同商定,派遣單位支付工資,派遣單位以勞動成本的形式支付。派遣人員的工資標準參照與勞動者相同或相似職位的勞動報酬確定。

  (十)在勞務(wù)派遣期間,單位應(yīng)當對派遣人員進行每月和每年的績效考核。每月評估主要基于一定數(shù)量的工作和出席情況。


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