勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么?對于企業(yè)來說目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工，也有的公司使用業(yè)務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么呢?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　首先，服務(wù)的性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務(wù)服務(wù)。

　　二，不同的就業(yè)需求

　　對于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。

　　三，就業(yè)范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨立項目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目的員工總數(shù)。

　　四，合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價”。

　　五，不同的結(jié)算標準

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準為“勞動”和“雇員人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準為“工作量”和“項目數(shù)量”。

　　六，不同的管理角色

　　勞務(wù)派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

　　七，服務(wù)對象不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務(wù)外包中的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實踐中，通常將個人外包視為勞資關(guān)系)。

　　八，關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)與被派遣的雇員簽訂工作職責協(xié)議，涉及職稱，勞動紀律，獎金計算，安全生產(chǎn)和保守的商業(yè)秘密。勞務(wù)外包只是承包商與承包商之間的關(guān)系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關(guān)系，也不需要協(xié)議。

　　九，適用法律不同

　　勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞動合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務(wù)外包作為一項商業(yè)服務(wù)項目，承包商與承包商之間的關(guān)系適用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作損害了派遣人員，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關(guān)系。除了必要的安全生產(chǎn)條件外，沒有必要對承包商的雇員承擔任何法律責任。