時(shí)間點(diǎn)一 1個(gè)月

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　時(shí)間點(diǎn)二 6個(gè)月

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　由此，不管在什么公司工作，試用期最長都不得超過6個(gè)月。

　　時(shí)間點(diǎn)三 36個(gè)小時(shí)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　時(shí)間點(diǎn)四 60天

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議委員會提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　因此，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。

　　時(shí)間點(diǎn)五 1年

　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。關(guān)注財(cái)稅最新熱點(diǎn)搜索公眾號：今日會計(jì)熱點(diǎn)

　　職工累計(jì)工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

　　時(shí)間點(diǎn)六 15年

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)交滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會下降。

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