隨著時代的變化不乏有志青年想要創(chuàng)業(yè)人，合伙人一般都是自己的朋友，就會選擇股份公司注冊，可能當時的想法比較簡單，但是隨著公司的逐漸壯大，就是是好朋友也會面對股份公司股份分配也會有矛盾，那么股份公司股份分配都有什么方法?大通天成來給你分析一下。

　　對于創(chuàng)業(yè)公司來說，大部分股份公司股份分配分為三種方法：個人擁有最終決定權，二是股權的差異化分配。三是：平均分配和個人單獨，但是平均分配和個人單獨這兩種分配方式都不利于公司股權分配方式的發(fā)展。

　　首先，公平的方法是平均分配的，所以好處之每個人都享有，有問題我們一起解決，但這種方法，在現(xiàn)實生活中很難生存，有時如果雙方意見不統(tǒng)一會降低效率。

　　其次，老板擁有80%到90%的股份，有絕對的發(fā)言權。雖然創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果老板有發(fā)言權，往往很容易固執(zhí)己見，很難聽取別人的意見。創(chuàng)業(yè)的風險很大，很難集思廣益，使公司難以成長。

　　最后一種方法是創(chuàng)業(yè)公司的老板是關鍵人物占了大部分股份，但老板也需要做事。例如，如果企業(yè)家人數(shù)少于5人，老板持股比例應超過51%，如果合伙人人數(shù)多于5人，老板持股比例應低于51%。

　　假如如果只有三個人，那么核心數(shù)字可以占到55%的股份，另外兩個可以分別占到15%的股份。預留15%的激勵股份，核心數(shù)字可以是大股東。這樣老板就可以保證成為大股東。對股份也不會存在分歧。

　　如果創(chuàng)業(yè)伙伴的數(shù)量是6個，股份公司股份分配核心數(shù)字所占的股份還不到51%。這樣不僅可以保護領導者免受權力的集中，還可以讓小股東共同參與，從而增強團隊的凝聚力。

　　需要注意的是，如果公司是合伙企業(yè)，股份公司股份分配是可以差異化的。但如果是公司的核心人物，老大或創(chuàng)始人，占了公司60%的股份。不能多給也不能少給。股票要多給很容易顯得是一個負責人，如果少給自然是不愿意繼續(xù)做的，所以公司的老板必須是大股東，但要一起共事的是決策者和執(zhí)行者。

　　結語：以上是關于股份公司股份分配都有什么方法的相關介紹，如果有其他疑問可以撥打電話或者聯(lián)系在線客服。